就活生が観るべき映画14選！就活のヒントは映画の中にあるかも

昨今、就職活動や仕事をテーマにした映画は少なくありません。

多くの名作が、世に輩出されています。

このページでは、就活生の皆さんに是非おすすめしたい映画を14本紹介しています。

すべて学びや気づきをもたらしてくれる作品です。

まずは自分が気になった1本だけでも、観てみてください。

【インターンシップ】どん底人生からGoogleへ、人生大逆転コメディ

世界的なIT企業であるGoogle社の研修生になった2人の中年男性が、正社員を目指す姿を描いたコメディドラマが、「インターンシップ」です。

その名の通り、日本でも取り入れられるようになった職業体験制度であるインターンシップを題材にした作品です。

主人公のビリートニックは、時計会社の営業職として働いていました。

しかしスマートフォンの影響で時計は売れなくなり、彼らの勤めていた会社は倒産を余儀なくされました。

失業した2人は一念発起、Googleのインターンシップに応募し、正社員を目指すことになります。

本作ではGoogle社も制作に全面協力しており、実際にGoogle本社でもロケをおこなっています。

Googleに少しでも憧れを持つ就活生の皆さんにおすすめの作品です。

【何者】就活映画の王道、就活生の苦悩と葛藤を描く

「何者」は、「桐島、部活辞めるってよ」で人気を博した小説家・朝井リョウの作品を実写化した映画です。

就活に励む5人の就活生を題材に、それぞれの経験や特技を活かして就活していく彼らの姿を描き出しています。

何者かになりたい若者たちの葛藤は就活生の共感を呼び、人気を集めています。

佐藤健、菅田将暉、岡田将生、有村架純、二階堂ふみなど、業かなキャスト陣にも注目です。

「何者」は動画配信サービスの【U-NEXT】でも視聴することができます。今なら31日間無料トライアル期間を利用できるため、お得にスタートすることができますよ！

【カンパニー・メン】リーマンショック後のエリートの苦悩を映し出す

「カンパニー・メン 」は、リーマンショックのあおりを受けて失業した元エリートサラリーマンのボビーが、失職をきっかけに自分の人生を見つめなおす物語です。

エリートとしてのプライドを捨てきれないボビーの姿に自分の姿を重ね合わせる人は少なくないでしょう。

「人生とは何なのか？」を考えるきっかけをくれる作品です。

【幸せのちから】ホームレスから証券マンへ、実在する男の物語

「幸せのちから」は、医療機器のセールスマンとして働く主人公のクリスが、大儲けを見込んで買い取った危機を売り上げることに失敗するところから始まる物語です。

妻と別れ、息子を引き取ったクリスは、ホームレスになりながらも、証券会社の養成コースを受講することを決意します。

実際にホームレスから証券マンとして億万長者に上り詰めた、実在する人物をモデルにした映画です。

また、作中で親子役を演じるのは、実際のウィル・スミス親子というところも見ものです。

【プラダを着た悪魔】最悪な上司の下で奮闘する女性の姿を描く

「プラダを着た悪魔」は、ジャーナリスト志望の女性主人公が、ファッション誌の編集アシスタントとして奮闘する物語です。

主人公のアンドレアの上司は、おしゃれに無頓着でプラダで身を固めた編集長・ミランダ。

理不尽を強要する最悪な上司に巡り合ってしまったアンドレアでしたが、志望とは違う職種でも前向きに努力をします。

華やかなファッション誌業界の裏側を垣間見ることもできる、ファッション系志望の就活生の皆さんには是非字幕で観ていただきたい名作です。

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【幸せの教室】再び学ぶことを教えてくれる名作

「幸せの教室」は、退役軍人となった主人公が、大卒でないという事実だけで突然解雇をされ、再就職のために奮闘する物語です。

離婚やリストラなどといった、人生において良いものではない転機を迎えても、人に恵まれることの幸運さを描き出しています。

何事にも誠実に、前向きに生きていくことをきづかされる作品です。

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【スティーブ・ジョブズ】Apple社を創り上げた天才のライフストーリー

「スティーブ・ジョブズ」は、Apple社を創業し、現在のパソコンの元祖であるMacintoshを生み出し、さらには携帯電話の常識まで変えて見せた天才、スティーブ・ジョブズの人生を描いた作品です。

ビジネスパーソンならば一度は見ておきたい作品として知られています。

どのようにしてスマートフォンは生まれたのか、そしてその裏側ではなにが起きていたのかなど、天才ならではの苦悩や葛藤を見て取ることができます。

見終えたのち、やる気がふつふつと湧き出てくる感覚を味わうことができるでしょう。

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【ウルフ・オブ・ウォールストリート】アメリカンドリーム手にした男の運命

「ウルフ・オブ・ウォールストリート」は、世界の金融の中心地であるアメリカ・ウォール街で働きだしたジョーダンが主人公の映画です。

学歴も人脈もないジョーダンが、巧みな話術やアイディアによって、瞬く間に富を築き、億万長者になる様子を描いています。

アメリカンドリームを体現したような映画ですが、その裏の残酷さも知ることができる映画です。

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【ソーシャル・ネットワーク】Facebookを創った若き鬼才の苦悩の物語

「ソーシャル・ネットワーク」は、世界的SNSである「Facebook」を創り上げたマーク・ザッカーバーグが、どのような人生を歩んできたのかがわかる映画です。

ひょんなことから生まれるビジネスのきっかけや、アイディアの育て方は、ビジネスパーソンであれば持っておきたい要素が詰まっています。

Facebookはどのようにして生まれたのか。

特にクリエイティブな職種に進みたい就活生におすすめする作品です。

【マネーボール】貧乏球団のGMの奮闘記

「マネーボール」は、元プロ野球選手の男が、貧乏球団のゼネラル・マネージャー（GM）に就任し、ワールドチャンピオンを目指す物語です。

限られた資金の中で、主人公は「マネーボール理論」を生み出し、栄冠を目指します。

賛同者がいないなかでも、自分の考えを信じて戦い抜く素晴らしさを伝えてくれる作品です。

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【舟を編む】たった1つの言葉の重要性を感じる名作

「舟を編む」は、出版社の辞書編集部、つまり辞書編纂の仕事にスポットを当てた映画です。

1つ1つ、辞書に載せる言葉を紡いでいく仕事をしていくうえで出会ったヒロインに恋をした主人公は、そのヒロインに伝えるべき一言に悩み続けます。

自分の感性を活かし、こだわりを持って仕事に励む姿が印象的な作品です。

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【おくりびと】納棺師という仕事に焦点を当てた作品

「おくりびと」は、納棺師という仕事にスポットを当てた映画です。

あまり知られていない仕事に最初は戸惑うものの、徐々にその仕事のやりがいに気づいていく主人公の姿が、ゆったりと描かれています。

世の中にはたくさんの仕事があり、それぞれにやりがいを持って取り組んでいる人がいる、と再確認できる作品です。

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【海賊とよばれた男】敗戦国・日本を石油事業で元気にした男の物語

「海賊とよばれた男」は、敗戦後の日本を舞台にした映画です。

主人公の国岡は、敗戦で消沈する日本で石油会社を営み、突き進みます。

幾多の困難が国岡を襲いますが、国岡は強い意志と行動力で、それらをはねのけていきます。

多くの困難の中、石油事業に尽力した国岡の人生を描いた作品です。

就職活動で自分の将来を不安に感じた時、医師と行動力を持つことの大切さを学ぶことができるでしょう。

【マイ・インターン】敏腕女性CEOと70歳のシニア・インターンの成長日記

「マイ・インターン」は、家庭を持ちつつも多くの従業員を抱えるファッション会社のCEOの女性・ジュールズと、その会社でシニア・インターンとして働く70歳のベンのやりとりを描いています。

ベンはジュールズに、豊富な人生経験をもとにした最高の助言を与えます。

時折おちゃめな一面を見せるベンを見て元気が出ると同時に、自分の悩みもベンに解決してもらったかのような錯覚に陥ります。

また、経営者の悩みを身近に体感することもできます。

学ぶこと、考えることを多くくれる、就活生のみなさんにこそ是非おすすめしたい名作です。

「マイ・インターン」は動画配信サービスの【U-NEXT】でも視聴することができます。今なら31日間無料トライアル期間を利用できるため、お得にスタートすることができますよ！

就活のヒントは映画にあり！

就活のヒントは、意外にも映画の中にあることも少なくありません。

映画は忙しい就職活動の息抜きになるのと同時に、学びを得ることもできます。

今回おすすめした映画には、すべてリンクを付けておきました（AmazonやU-NEXT）。

気になる映画があれば是非ぽちっとクリックし、視聴してみてください。

決してあなたの時間を無駄にするようなことはなく、多くの学びと気づき、そして余裕をもたらしてくれると確信している映画たちです。

ちなみに管理人は全部見て（じゃないと紹介しない）、しっかりすべての映画に感銘を受けました。

就活生の皆さんにも、同じような体験をしてもらえることを願っています。

それでは。

就活ですぐ内定が出る就活生になる方法を伝授します

すぐ内定が出る就活生には、共通点があります。

今回は、すぐ内定が出る就活生になるポイントや、すぐ内定が出やすい業界などを紹介します。

「とにかく内定が欲しい！」

「内定がなかなか出なくて焦っている」

などといった悩みを抱えている就活生の皆さんは必見の内容です！

すぐ内定が出る就活生になるためのポイント

すぐ内定が出る就活生になるためのポイントは多くあります。

• 新卒採用は「人柄採用」だということを理解する
• 志望業界のオタクになる
• 就活では自分を貫き、暗黙の了解は無視してOK
• 合同説明会やイベントで他の就活生に流されない
• 就活ではどんどん目立つ
• ESや志望動機をとにかく磨く
• 企業が求めていることを分析する
• とにかく場数を踏む
• 会話のキャッチボールを正確におこなう

すぐ内定が出る就活生になるためには、これらのポイントを踏まえておく必要があります。

そのため、まずはこれらのポイントを押さえ、理解することに努めましょう。

新卒採用は「人柄採用」だということを理解する

大前提として、新卒採用は「人柄採用」であるということを頭に入れておきましょう。

就活では、学歴だけが物を言うわけではありません。

あくまでその人の本質的な性格や人柄が選考の対象となります。

そのため、資格や経験なども重要ですが、芯には人柄があることが大前提であるということを理解しましょう。

志望業界のオタクになる

就活で大事なのは、「受ける企業の業界について徹底的に調べる」ことです。

多くの就活生が、業界研究が不十分なまま就活に臨んでいるのが、今の現状です。

そのため、業界研究を人一倍やるだけでも、他の就活生に一歩リードできるのです。

すぐ内定をもらえるような就活生になるためには、志望業界の研究を徹底的におこない、オタクになることが重要なのです。

業界に関する深い知見をアピールできれば、採用担当者にも熱意が伝わりやすくなります。

　　

就活では自分を貫き、暗黙の了解は無視してOK

就活では自分を貫き、暗黙の了解は無視してOKです。

この際に重要になってくるのが、自分で決めた「就活の軸」です。

就活の軸は自分の行動指針のようなものですので、「自分の選択は絶対に正しい！」と考える材料にしましょう。

暗黙の了解は、悪しき習慣が多いため、無視して大丈夫です。

あくまで自分らしく振舞うことを意識しましょう。

www.intern-ryugaku-guide.info

合同説明会やイベントで他の就活生に流されない

合同説明会やイベントなどで、他の就活生に流されないことも重要です。

合同説明会など、多くの就活生が集まる場では、自分以外の就活生を目の当たりにする機会でもあります。

そんな機会に、ついつい他の就活生に流されて行動してしまいがちになります。

しかし、そこで流されないことが重要です。

あくまで自分は自分、という意識を持ち、自分らしく振舞うようにしましょう。

就活ではどんどん目立つ

就活では目立ってナンボです。

悪目立ちではなく、良い意味で目立つようにしましょう。

積極的に質問をしたり、自分の意見をハッキリ表明するだけでも、企業からは目立った就活生として見てもらうことができます。

「目立つ=見るべきものがある」ですので、積極的に目立ちに行きましょう。

ESや志望動機をとにかく磨く

ESや志望動機を磨くことも、内定が出る就活生になるためには重要です。

ESや志望動機は、企業側に最初に出す「自分」です。

自己紹介、名刺のようなものであるため、より魅力的な人財として見てもらうためには、ESや志望動機をひたすらに磨く必要があるのです。

ESや志望動機の添削は本サイトでも管理人が行っておりますので、良ければお声がけくださいね。

www.intern-ryugaku-guide.info

企業が求めていることを分析する

企業が何を求めているのかを分析することも、非常に重要な要素となってきます。

企業は、就活生にそれぞれなにか求めるものがあって採用活動をおこなっています。

需要と供給の関係のようなもので、企業が求めているものを満たしている就活生が、内定をもらうのです。

そのため、「企業が何を求めているのか」を徹底的に分析することが、内定への第一歩となります。

企業分析は飽きるくらいにやっておきましょう。

とにかく場数を踏む

とにかく場数を踏むことも重要です。

ぶっつけ本番でうまくいくほど、就活は甘くありません。

そのため、仮に志望順位が高くなかったとしても、手を抜かずに選考を受けることが大事になってきます。

場数を踏むと慣れが生まれ、慣れは余裕へと変わります。

その余裕は企業から見ても魅力的なものであるため、内定をもらいやすくなるのです。

就活なんていくらやっても慣れないものかもしれませんが、場数を踏むことで確実に強くなることができますよ。

会話のキャッチボールを正確におこなう

会話のキャッチボールを正確に行うことも、内定への道に必要な要素です。

企業が投げかけてくる会話には、必ず意図があります。

その意図を汲み取って、いかにうまく投げ返せるかが、就活では重要になります。

「その質問で企業は自分のなにを知りたいのか」を念頭に考えていくと良いでしょう。

すぐ内定が出やすい就活市場の特徴

ここからは、すぐ内定が出やすい就活市場の特徴を解説します。

すぐ内定が出やすい就活市場の特徴は、

• 就活生からの知名度が低い
• 従業員数に対して採用予定人数が多い

の2つです。

ひとつずつ紹介していきましょう。

就活生からの知名度が低い

就活生からの知名度が低い市場は、比較的すぐ内定が出やすいです。

というのも、知名度が低いということは、そこに飛び込む就活生も少ないということ。

つまり倍率がそこまで高くならないのです。

そのため、就活生の数に対して内定が出る割合が高くなるのです。

従業員数に対して採用予定人数が多い

従業員数に対して採用予定人数が多いことも、すぐ内定が出る就活市場の特徴です。

採用予定人数が多いということは、会社として人数を大きく増やしたいという意図があります。

そのため、このような市場はねらい目なのです。

会社として拡大期にいる可能性もあるため、良いタイミングで入社することも可能になりますね！

就活ですぐ内定が出やすい業界

就活ですぐ内定が出やすい業界は、以下の5つの業界です。

• IT業界のエンジニア職
• B to Bで知名度が低い企業
• 金融機関の営業職
• 不動産業界の営業職
• 人材業界の営業職

知名度が低かったり、営業職などは、比較的内定が出やすくなっています。

とにかく内定が欲しい、という就活生の方は、これらの業界を優先的に受けてみることをおすすめします。

すぐ内定を狙うなら「隠れ優良企業を狙う」

すぐ内定をもらうのであれば、「隠れ優良企業」を狙うことも大事です。

日本には、大々的に採用活動を行っていない企業も多くあります。

つまり、今見ている企業だけが選択肢のすべてではないのです。

あまり知られていない企業の中にも、優良な企業は多くあります。

隠れ優良企業を探すことはなかなか難しいのですが、探すのであれば、以下の方法が効果的です。

• 就活エージェントを使って探す
• インターンを通じて自分の目で確認する

就活エージェントを使って探す

就活エージェントを活用して探すことが、一番手っ取り早い方法であるといえます。

就活エージェントには、想像以上に多くの企業の情報があり、より自分に合った企業を紹介してもらうことが可能です。

紹介してもらう企業の中に隠れ優良企業がある可能性は十分に考えられます。

就活エージェントからの紹介であれば、そのまま選考ルートに進むことができるため、一石二鳥ですね。

インターンを通じて自分の目で確認する

インターンを通じて自分の目でその企業を確認することも、方法の一つです。

インターンは、その企業をより深く知ることができ、かつ効果的なアピールができる場です。

特に大々的に採用活動をやっていない企業であれば、インターンから採用をする場合も多いです。

そのため、インターンに参加し、自分の目で企業を確認することも、隠れ優良企業を見つけて内定を狙うためには効果的な手法であるといえます。

最近では企業側からインターンのオファーをもらうことができる就活サービスもあるため、是非活用してみましょう。

インターンオファーが届く就活サービス【dodaキャンパス】

インターンシップ丸わかりBOOKプレゼン中【キャリタス就活2023】

すぐ内定を取れる就活生になろう

すぐ内定を取れる就活生には、共通点がある、というお話でした。

しかしこの共通点は決して生まれ持ったものなどではなく、努力次第でどうにでもできるものです。

そのため、内定を取れる就活生になるためにも、「目的に沿った努力」を行うことを心がけましょう。

すぐ内定を取れる就活生になることで、余裕を持って選考に臨めるようにできることがベストです。

これを読んでいるあなたが、そんな就活生になれることを願っています！

就活でたばこはNGなの？選考への影響と対策法を教えます

今回のお話は、喫煙をしている就活生の皆さんに是非読んでいただきたい内容です。

就活において、たばこは歓迎されません。

このページでは、就活でたばこが好ましいとされない理由と、選考に与える影響、対策方法をお伝えします。

一度禁煙に挑戦してみることもおすすめしてるので、どうかお気を悪くしないようにしてくださいね。

どうぞ最後までお付き合いくださいませ。

それでは、行ってみましょう。

就活でたばこはNGの場合が多い

就活において、たばこはNGな場合が多いです。

理由としては、採用するにあたって2つのリスクが生じてしまうからです。

• 健康面でのリスク
• 仕事の生産性におけるリスク

健康面でのリスクや、仕事の生産性におけるリスクは、就職した後に大きな影響を及ぼします。

採用をする側からしても、これらのリスクを看過することはできません。

そのため、就活においてたばこは、NGとされる場合が多いのです。

就活におけるたばこのマナー

就活におけるたばこのマナーはいくつかあります。

• たばこの臭いに注意する
• ポイ捨てをせず、マナーを守って吸う
• 企業内では絶対に吸わない
• 就活前にたばこをやめることがベスト
• たばこをやめられなくても本数を減らす
• 電子タバコでもマナーを守る

たばこを完全にやめないにしても、最低限のマナーは守らなくてはなりません。

就活を進めていくうえでこれらのマナーを守ることは必要です。

ひとつずつ確認し、実行に移せるようにしましょう。

たばこの臭いには要注意

就活において、たばこの臭いには細心の注意を払わなくてはなりません。

たばこの臭いは、人によっては悪い印象を与えかねません。

就活生はあくまでフレッシュさを売りにしたいものですから、たばこの臭いもまとっているとイメージダウンは避けられないでしょう。

そのため、たばこの臭いには注意して就活を進めるようにしましょう。

たばこの臭いは自分では気づきにくいものであるため、友達にチェックしてもらうなどして対策を講じることをおすすめします。

ポイ捨てをしない、マナーを守って吸う

ポイ捨てをしないことや、マナーを守って吸うことは、就活生としてではなく人として当たり前のことです。

ポイ捨てをしたところを採用担当者に見られてしまった場合、その瞬間に大きな減点を食らいます。

そしてその減点は人間性の評価に影響するため、挽回することが難しいのです。

たばこを吸うにしても、マナーを守って吸うことは忘れないようにしましょう。

企業内では絶対に吸わない

企業に喫煙所があったとしても、企業内では絶対にたばこを吸わないようにしましょう。

企業内に入っている喫煙所は、その企業で働いている人のための喫煙所です。

そのため、面接を受けに来たような就活生が利用することは、正直いって好ましくありません。

企業内の喫煙所でたばこを吸っている姿を見られてしまうことも好ましいものではありません。

つまらないところで自分の評価を下げないためにも、企業内では絶対にたばこを吸わないようにしましょう。

就活前にたばこをやめることがベスト

やはり、就活前にたばこをやめることがベストであるといえます。

たばこは、決して就活に良い影響を及ぼすわけではありません。

依存しやすいものではありますが、できる限り就活前にたばこをやめることをおすすめします。

禁煙は一時的な物であっても構いません。

就活中にたばこを吸わないことが重要なのです。

たばこを吸っている就活生は、面接前までにはたばこをやめることをおすすめします。

たばこをやめられなくても本数を減らす

仮にたばこを完全にやめることができなかったとしても、本数を減らす努力はしましょう。

たばこの本数を減らすだけで、禁煙にも少しずつ近づくことができます。

たばこの本数をできる限り減らすだけでも、健康面でのリスクは少なからず回避することができます。

さらに、それまでたばこに使っていたお金も浮きます。

たばこをやめると様々なメリットがあるため、禁煙とはいかないまでも、本数を減らす努力をすることをおすすめします。

電子タバコでもマナーを守る

最近では電子タバコを吸う人も増えてきましたが、この電子タバコを吸うときもマナーは必須です。

電子タバコは紙タバコよりもにおいが抑えられますが、完全に消えるわけではありません。

電子タバコであっても、たばこを吸っていない人にはすぐにばれてしまうのです。

そのため、電子タバコでも普通のたばこでも、就活中は吸わないことが賢明なのです。

禁煙への動きを見せる企業が増えている

最近では、禁煙への動きを見せる企業が増えています。

• 喫煙者を採用しない「禁煙企業」としての採用活動
• 非喫煙者には有給を付与する
• 喫煙所を撤去し、就業中は全面禁煙

国として喫煙への規制が強まったこともあり、禁煙に動く企業は少なくありません。

また、非喫煙者を優遇する措置を取る会社もあります。

そのため、喫煙者が就活を進めるためには、その企業が喫煙に対してどのようなスタンスを取っているのかというリサーチをする必要があるのです。

以下の企業は、禁煙を推進している企業の代表格です。

• コナミ（エンタメ、スポーツ）
• 星野リゾート（旅行）
• ファイザー（製薬）

禁煙を推進する企業は業界を問わないため、幅広い喫煙者の就活生に影響が出ることは間違いないでしょう。

就活でたばこを吸うか聞かれたときのポイント

ここからは、就活でたばこを吸うか聞かれたときのポイントを解説していきます。

• 嘘はつかずに正直に答える
• 就活の前に禁煙に挑戦する
• 業界によっては喫煙自体が大きなマイナスになる

就活でたばこを吸うか聞かれたときは、嘘をつかずに正直に答えることが賢明です。

しかし、この手の質問に印象の良い答えを用意できるよう、就活前に禁煙に挑戦するのも良いでしょう。

業界によっては喫煙自体が就活に悪影響を与えることもあるため、一度禁煙を検討してみることをおすすめします。

嘘はつかずに正直に答える

就活でたばこを吸っているかを聞かれたときには、嘘をつかずに正直に答えるようにしましょう。

嘘をついたところで、面接前にたばこを吸っていたら結局ばれます。

むしろ嘘をついたことでマイナスになる可能性もあるため、嘘はつかずに極力正直に答えることが賢明なのです。

就活の前に禁煙に挑戦する

就活の前に禁煙に挑戦するのも良いでしょう。

就活をターニングポイントとして捉え、禁煙に挑戦する人は少なくありません。

禁煙すると経済面や健康面において大きなメリットを享受することができます。

そのため、就活を契機に禁煙に挑戦してみてはいかがでしょうか。

業界によっては喫煙自体が大きなマイナスになる

業界によっては、喫煙自体が大きなマイナスになることもあります。

特に顧客と接する機会の多い接客業などは、就活において喫煙者が否かを重要視する傾向にあります。

業界によって喫煙に対するスタンスは大きく変わってくるため、喫煙者はそのあたりのリサーチもしなくてはなりませんね。

就活では禁煙をおすすめします

就活では、禁煙することをおすすめします。

喫煙をすることで就活に影響が出ることはありますが、非喫煙者が就活で影響を受けることはありません。

一時的でも禁煙をすることで、就活におけるリスクを軽減することができるのです。

そのため、現在喫煙をしている就活生も、一時的に禁煙に挑戦してみることをおすすめします。

意外と禁煙しても平気だったりするかもしれませんよ。

　　

日本人はなぜ英語が上達しないのか？最強の上達法「スラッシュリーディング」のススメ

日本人はなぜ英語が上達しないのでしょうか？

今回はそんな疑問にお答えする内容です。

日本人の英語が上達しない理由は、その勉強法にあります。

日本語とは全く違う言語なのに、同じように勉強しようとするから上達しないのです。

今回は、勉強法ひとつでネイティブレベルの英語力に近づける方法をお伝えします。

どうぞ、最後までお付き合いくださいませ。

それでは、行ってみましょう。

英語の難しさを3つの観点から分析

まずは、英語の難しさを3つの観点から分析していきます。

1. 聞き取り（リスニング）
2. 語彙力・表現力
3. 文構造

聞き取り（リスニング） 語彙力・表現力 文構造 英語は、日本語とは文法や語法・語彙だけではなく、バックの思考方法や表現方法や文化なども大きく異なります。

日本人にとって英語は習得が難しいとされている言語で、特に一定のレベル以上（一般的には高校上級（英検２級,TOEIC450）程度）になると、上達しにくくなります。

実際に語彙や文法・語法の十分な知識がある中学や高校の英語教員であったとしても、英検準１級（TOEIC800）以上の英語力のある教員は３割程度しかいません（文部科学省「英語教育改善実施状況調査」による）。

聞き取り（リスニング）

英語の習得において難しいとされるのが、英語の聞き取り（リスニング）です。

日本語は音(おん)が単純で文字の表記通りにおおよそ発話するのに対し、英語は音が複雑です。

スペリングによって音が変わるうえに、日本語の音との共通項もほとんどありません。

多くの日本人はこの違いに困ってしまい、英語が上達しないのです。

語彙力、表現力

英語の語彙には日本語に対応する適切な語彙がない場合があります(特に動詞)。

対応する語彙があると感じる場合でも、実際には多かれ少なかれイメージがずれていることが多いのです。

また、日本語とは表現も異なるため、直訳では理解しにくいのが英語の特徴です。

場合によっては全く理解できないことすらあるため、そこで上達を諦めてしまう日本人も少なくありません。

文構造

日本人が英語学習で躓きやすいのが、文構造です。

英文は 26 文字のアルファベットから成る単語の並びで構成されており、日本語のような多様な文字(ひらがな，カタカナ，漢字)がありません。

「～は」「～が」「～を」などの助詞もないため、日本語よりも文中の区切りや文構造の把握が重要になるのです。

この複雑な文構造を理解できず、英語の上達を諦めてしまう人も少なくないでしょう。

ネイティブレベルの英語習得は難しい

英語をネイティブのように習得できるという考え方がありますが、実のところ語彙１つですらネイティブ並みに習得することが難しい場合があります。

例えば、“get” は最も基本的な動詞の１つで，日本語では「獲得する」「達する」「用意する」「うまく～する」など様々な意味になります。

しかし，本来の意味は「あるもの（人）がある状態になる」「あるもの（人）をある状態にする」で、ネイティブはこのイメージのまま理解できます。

また、動詞の have は完了形の助動詞としても使われ，「完了」「経験」「継続」等の意味になります。

しかし、完了形の have にも動詞の意味「持っている」が生きており、ネイティブはこのイメージのまま理解できるのです。

さらに、過去形の had は過去完了形や大過去形、仮定法過去完了形で使われることもありますが、ネイティブは「持っている」のイメージの延長で理解できます。

動詞は前置詞を伴うとさらに多様な意味になりますが、日本人がネイティブのようにイメージすることは難しく、イディオムとして暗記するのがふつうです。

一部の英語教材には文法や語法の学習を不要とし、大人でも幼児と同じように習得できるとするものや、日本語の思考を排除した「英語脳」で習得できるとするものがありますが、実際には不可能でしょう。

人間は長い進化を経て言語能力を身に付けてきました。

しかし、近世まで，日本語と英語のような大きく異なる言語集団が広く交流することはほとんどありませんでした。

そのため，人間には大きく異なる２言語の両方を 高度に習得する能力はない（必要がなかった）のかもしれません。

幼少期に両方の言語に接することにより習得できることもありますが（いわゆるバイリンガルですね）、これは個人の素質に依存する部分が大きく、両方の言語とも中途半端にしか身に付かない弊害もあるようです（ダブルリミテッド）。

特に男性は女性に比べ言語能力が低く、深刻な弊害に結び付くことがあります。 言語はコミュニケーションに使われるだけではなく，個人の思考活動にも影響します。

そのため、フィリピンやシンガポールなど英語と母国語の両方が使われている国では、幼少期に敢えて母国語の方に必要以上に触れさせないことがあるようです。

英語上達のためにスラッシュリーディングを活用する

スラッシュリーディングとは、近年注目されている、英語の分を苦や節で分割するテクニックのことです。

複雑な英文でもシンプルにまとめることができます。

スラッシュリーディングをやることによる効果は、主に3つあります。

1. 分かりにくい語彙や文法・語法があっても意味を推測しやすくなる。
2. 難しい英文の読解において特に効果が高く，中級レベル(英検準２級(TOEIC450)程度)以上の学習者のトレーニングに向いている。
3. 文構造や文法，語法などに注意しやすくなり，とかく単調になりがちな多読多聴学習での利用に向いている。

スラッシュリーディングは効果が実証されており、アメリカでは古くから移民の英語学習プログラムに採用されています。

また、最近では日本の高校の授業にも取り入れられ、教科書会社からは学習用の書籍やソフトウェアなども発売されています（東京書籍，啓林館，成美堂，開隆堂，文英堂，数研，教育出版 他）。
なお、スラッシュリーディングはチャンクリーディング、センテンスリーディング、フレーズリーディング等と呼ばれることもあります。

スラッシュリーディングの活用例

以下の英文は、アップル社創業者のスティーブ・ジョブズが、2005 年度のスタンフォード大学で講演した卒業式スピーチの一節です。

有名な一節ですが、英語レベルは非常に高く、もしかしたら英検準１級（TOEIC800）レベルの人でもスムーズに意味を取るのは難しいのではないでしょうか。

I'm convinced that the only thing that kept me going was that I loved what I did.
You've got to find what you love.
【スティーブ・ジョブズ卒業式スピーチ（スタンフォード大学，2005 年）】

このような複雑な文でも、スラッシュを入れることで非常にシンプルになります。

なお、スラッシュは that 節や疑問詞節の前に入れており、英文の意味が分からなくても機械的に行うことができます。

合わせて、that 節の主語が長いので [ ] で区切り、難しい語彙にルビ訳を振ってみました。

I'm convinced（確信させる）/ that [ the only thing / that kept me going（前進させる）] was / that I loved / what I did. /You've got to find / what you love. /

 いかがでしょうか？

スラッシュを入れると、とても読みやすくなるかと思います。

文の意味は次のようになります。

このような複雑な文でも返り読みをせずに、英語の語順のまま意味を取ることができるのです。

I'm convinced（私は確信している）/ that [ the only thing]（唯一のことは/） that kept me going（私を前進させ続けた）was / that I loved（私が愛したからだと/） what I did（私がしたことを）. /You've got to find（あなたは見付けなければならない）/ what you love（あなたが愛するもの）./

 スラッシュリーディングの効果を裏付ける研究

スラッシュリーディングについては多くの研究がなされており、効果についても特にアメリカでは多くの検証がされています。

もちろん、日本でもスラッシュリーディングの効果は研究されています。

例えば国立情報学研究所が運営する論文データベースの CiNii(サイニィ)を見ると、検索語彙にもよりますが日本語の論文が 100 件以上ヒットします。

スラッシュリーディングのやり方

スラッシュリーディングはシンプルで、以下のように句や節で区切リながら読解します。

使われる語彙が決まっているため、慣れれば機械的に行うことができます。

実際、機械処理により区切りを入れるソフトウェアも開発されています。

1. 句や節で区切る
2. 長い名詞のまとまりに注意
3. 挿入部分に注意

スラッシュリーディングはテクニックの要素が強く、トレーニングで強化することが可能です。
ほとんどの文は、１の句や節を区切るだけで十分です。

そのため、まずは区切りに慣れるようにしましょう。

これを手がかりに、２・３も並行してできれば理想的です。

これにより、英文がシンプルになり、分かりにくい語彙や文法・語法があっても、意味を推測しやすくなります。

句や節で区切る

具体的には、

• 前置詞
• 接続詞
• 関係詞
• 不定詞
• 動名詞
• 分詞
• that 節
• 疑問詞節
• whether 節

の前で区切ります。

頭の中でルール化してしまうと、文章の理解も早く進むようになります。

長い名詞のまとまりに注意

文が長く、複雑な場合は、長い名詞のまとまりにも注意するようにしましょう。

主語や目的語、補語が長いときは、全体を名詞のまとまりとして捉えるようにします。

特に主語が長くなると、意味を取りにくくなるので注意が必要です。

挿入部分に注意

スラッシュリーディングにおいて注意しなくてはならないのが、挿入部分です。

挿入部分の前後には、カンマが入ることもあれば入らないこともあります。

特に挿入部分が長くなると、前後の意味が繋がりにくくなるので注意が必要です。

スラッシュリーディングができる「EEvideo」

スラッシュリーディングをおこなうためには、十分なトレーニングが必要です。

しかし、現状では独力での効果的なトレーニングは難しいでしょう。

スラッシュリーディングを解説した書籍などは多いですが、それだけではトレーニング
が十分ではありません。

そこで、今回はアニメや映画・ニュースなどの動画を楽しみながらスラッシュリーディングができる 「EEvideo 」をおすすめします。

EEvideoでできること

EEvideoでは、ユーザーのレベルに合わせてルビ訳を表示できます。

日本語訳も文節ごとに表示されるため、英語が苦手でもスムーズに学習できます。

動画は 500 以上あり、

• 映画
• ニュース
• アニメ
• トラベルガイド
• 科学
• 歴史
• 不動産案内

などのジャンル分けがされています。

多様なジャンルが用意されていることから、自分の興味がある内容で学習できるのが魅力です。

また，動画はレベル別に５段階に分かれています。

さらに同一の動画でも、ルビ訳のレベルを切り替えたり、文構造を表示/非表示にすることで、幅広い英語レベルのユーザーに対応しています。

実際に英語レベルとしては、中学修了（英検３級，TOEIC300）～上級者（英検準１級，TOEIC800 以上）にまで対応しているようです。

英語が苦手でも、得意でも、自分にあったレベルで学習できるのです。

• 映画で英語学習
• アニメで英語学習
• ドラマで英語学習
• 動画で英語学習

スラッシュリーディングは日本人におすすめの英語上達法

スラッシュリーディングは、日本人におすすめの英語上達法です。

自分のレベルに合わせて学習できるため、隙間時間でもコツコツと上達を目指すことができます。

世界で使える英語を身につけたいのであれば、、一度スラッシュリーディングに挑戦してみることをおすすめします。

それでは、今回はこのあたりで失礼します。

インターンの掛け持ちはできる？掛け持ちのメリットとデメリットを解説

今回は、「インターンって掛け持ちできるの？」という疑問にお答えします。

単刀直入に申し上げると、インターンの掛け持ちは可能です。

しかし、掛け持ちするべき人とそうでない人がいます。

この記事を読んで、是非自分がインターンを掛け持ちするべきなのか否かを判断してください。

どうぞ、最後までお付き合いくださいませ。

それでは、行ってみましょう。

複数のインターンの掛け持ちは可能

複数のインターンを掛け持ちすることはできます。

しかし、掛け持ちをするメリットとメリットを事前に確認し、自分が掛け持ちをするべきなのかを考える必要があります。

掛け持ちは負担が大きいですが、メリットも多いのが特徴です。

掛け持ちをすることによるメリットとデメリットを天秤にかけ、インターンを掛け持ちするかどうかを決めましょう。

長期インターンを掛け持ちするメリット

長期インターンを掛け持ちするメリットは、主に3つです。

• より多くの企業の内情を知ることができる
• より多くのスキルを身につけることができる
• 培ったスキルを活かす場が増える

長期インターンでは、その企業に対する理解を深めることと、実務経験を積むことができます。

そんな長期インターンを掛け持ちすると、得られるものは単純計算で倍になります。

長期インターンを掛け持ちするメリットは大きいですね。

より多くの企業の内情を知ることができる

長期インターンを掛け持ちすると、より多くの企業の内情を知ることができます。

長期インターンに行くメリットとして、企業の内情を知ることができるというものがあります。

その長期インターンを掛け持ちすると、単純計算で倍の内情を知ることができてしまうのです。

そのため、志望する企業を迷っていて選べないという人は、長期インターンを掛け持ちしてみても良いかもしれません。

より多くのスキルを身につけることができる

長期インターンを掛け持ちすると、より多くのスキルを身につけることができます。

長期インターンに参加することで、スキルを得られることは間違いありません。

そんな長期インターンを掛け持ちするとなると、業種が違えば同時に複数の業種で使えるスキルを身につけることになるのです。

同時進行でより多くのスキルを身につけることができるのは、長期インターンを掛け持ちする大きなメリットです。

培ったスキルを活かす場が増える

長期インターンはスキルをインプットする場であるとともに、アウトプットをする場でもあります。

長期インターンを掛け持ちすると、その分、培ったスキルを活かす場が増えるということなのです。

スキルを活かす場が増えると、内定にもどんどん近づくことができます。

就活におけるチャンスを増やすことになるため、長期インターンの掛け持ちは悪くない選択なのかもしれません。

長期インターンを掛け持ちするデメリット

長期インターンを掛け持ちすると、メリット同様、デメリットもあります。

• 時間的な余裕がなくなる
• それぞれが中途半端に終わる可能性が高い
• 体調管理が難しい

長期インターンをすると、いろいろな面で余裕がなくなります。

余裕がなくなることで体調管理が難しくなったり、時間的な余裕を作れなくなったりすることがデメリットです。

時間的な余裕がなくなる

長期インターンを掛け持ちすると、時間的な余裕がなくなります。

そのため、大学の勉強にかける時間がなくなったり、プライベートの時間が取れなくなったりするのです。

時間的な余裕がなくなると、心の余裕もなくなりがちです。

時間的な余裕がなくなることは、長期インターンを掛け持ちするデメリットになります。

それぞれが中途半端に終わる可能性が高い

長期インターンを掛け持ちすると、ひとつに集中することができないため、それぞれが中途半端に終わってしまう可能性が高いです。

長期インターンは、ある程度の時間が必要になります。

時間的な制約によって、それぞれが中途半端な状態で終わってしまうことも珍しくないのです。

十分に成果を出せずに終わると、長期インターンを掛け持ちした意味もありません。

そうなるなら、最初からひとつの長期インターンに専念するべきでしょう。

それぞれが中途半端に終わってしまう可能性が高いことも、長期インターンを掛け持ちするうえでのデメリットになります。

体調管理が難しい

長期インターンを掛け持ちすると、体調管理が難しいというデメリットもあります。

先述した通り、長期インターンでは時間も労力もある程度割かなくてはなりません。

そのため、体調管理が難しくなるのです。

体調を崩してしまうと、長期インターンはおろか就活にも影響を及ぼす可能性があります。

そのため、体調管理がしっかりできないと、長期インターンを掛け持ちすることは難しいのです。

短期インターンの掛け持ちは比較的簡単

短期インターンは時間的にも長期インターンほど圧迫されることがないため、比較的簡単に掛け持ちをすることができます。

しかし、短期インターンは長期インターンよりも選考の倍率が高い傾向にあります。

狭き門をくぐらなくてはならないため、掛け持ちをすること自体難しい可能性はあります。

短期インターンに参加したい場合はしっかり対策をして、選考に挑みましょう。

インターンを掛け持ちするときの注意点

ここからは、インターンを掛け持ちするときの注意点を解説していきます。

• 学業と両立することは大前提
• コンプライアンスを守る
• 労働基準法を遵守する
• スケジュール管理は慎重に

インターンを掛け持ちする際には、以上の4点が注意点となります。

インターンの掛け持ちを考えている人は参考にしましょう。

学業と両立できることは大前提

まず、学業とインターンを両立することは大前提です。

学生の本分は学業ですから、そこをおろそかにしてはいけません。

あくまで学業の次に優先して、インターンに取り組むようにしましょう。

コンプライアンスを守る

コンプライアンスを守ることも、インターンを掛け持ちするうえでの注意点です。

掛け持ちをすることで複数の企業に立ち入る場合、インターンを通じて知りえた情報を外部に流すことは、コンプライアンス違反になります。

コンプライアンス違反をするとその瞬間、その企業に立ち入ることができなくなる場合がほとんどです。

そのため、複数企業のインターンを掛け持ちする場合は、コンプライアンスを遵守しなくてはならないのです。

労働基準法を遵守する

複数の長期インターンを掛け持ちする場合は、労働基準法に違反しないかどうかに注意しましょう。

働いても良い時間は、労働基準法によって決められています。

そのため、複数の企業で働く場合も、それを遵守しなくてはなりません。

労働基準法は労働者を守るための法律ですから、確実に守るようにしましょう。

スケジュール管理は慎重に

インターンを掛け持ちすると、スケジュール管理が難しくなります。

ダブルスケジュールになってしまうと、せっかく参加できるはずだったインターンも諦めなくてはなりません。

ドタキャンは企業からみても印象が良くないため、スケジュール管理は徹底的に、かつ慎重におこなうようにしましょう。

インターンとアルバイトの掛け持ちも可能

インターンとアルバイトの掛け持ちももちろん可能です。

負担を考えると、インターンを複数掛け持ちするよりも楽に掛け持ちをすることができます。

しかし、インターンに参加することでアルバイトで入るシフトを減らさなくてはならない可能性もあります。

その点はアルバイト先に相談をしてから、掛け持ちを決めるようにしましょう。

インターンを掛け持ちしてさらなるスキルアップを狙う

インターンの掛け持ちは、就活において効率的にスキルアップできる方法のひとつです。

しかし、インターンを掛け持ちすることによるリスクがあるのも事実です。

インターンを掛け持ちすることのメリットとデメリットを天秤にかけ、掛け持ちをするかどうかを決めるようにしましょう。

それでは、今回はこのあたりで失礼します。

• ユアターン | 長期インターンシップ・有給インターン探しの新常識！

就活に顔採用はある！企業が顔採用をする理由と対策

就活において、顔採用は少なからず存在します。

これは逃れようのない事実です。

しかし、顔採用はただ単に見た目だけを見られるものではありません。

また顔採用をされる業界は限られています。

今回は、そんな「顔採用」についてのお話です。

就活における顔採用について正しい知識を頭に入れておくことで、他の就活生に差をつけることができるでしょう。

今回もどうぞ、最後までお付き合いくださいませ。

それでは、行ってみましょう。

就活において顔採用はある

就活において、顔採用は確かにあります。

確かに見た目というものは、人の印象の大部分を占めます。

そのため、顔を合わせた採用がある場合、ある程度の顔採用はするなという方が難しいのです。

しかし、顔採用は一般的に思われている物とは少し違います。

そのため、世間的に考えられている顔採用と、就活における本当の顔採用を知ることが必要です。

顔採用の本当の意味を知れば、あなたが今抱いている不安も杞憂に過ぎないかもしれませんよ。

顔採用は顔さえよければ良いわけではない

前提として、顔採用は美男美女であれば有利、というわけではありません。

人が持つ印象というものの中には、見た目だけでなく雰囲気や清潔感なども含まれています。

そのため、一口に顔採用といっても、見た目だけで判断されるわけではないのです。

雰囲気や清潔感、話し方、表情。

これらをすべてひっくるめて「美男美女」ってことなのです。

だから、ただ単に容姿が良いだけでは、顔採用の対象にはならないことを大前提として頭に入れておきましょう。

企業が顔採用をおこなう理由

企業が顔採用をおこなう理由はいくつかあります。

• 見た目の良さは印象の良さに直結する
• 社員のモチベーションが上がる
• 社内結婚が増えることによるメリットがある
• 見た目が重要視される仕事である
• 顔にはその人のこれまでの人生が反映される
• しぐさや表情で人間性がわかる
• 接客業や営業で結果を出しやすい

企業も何かしらのメリットがない限り顔採用をすることはありません。

そのため、なぜ企業が顔採用を行うのかということを考えていく必要があります。

企業の考えていることをよく知れば、就活においても有利に進めることができるでしょう。

見た目の良さは印象の良さに直結する

先述したように、見た目の良さというものはその人の印象の良さに直結します。

就活においても、印象の良い人は採用担当者から見ても魅力的な人材に見えることは言うまでもありません。

印象の良し悪しが結果を大きく左右する就活において、顔採用というものは切っても切れない関係性であるとも考えられます。

しかし、ただ見た目が良いからといって印象が良いわけではありません。

あくまでその人が持つ雰囲気や表情、仕草などによって、印象は決定付けられるのです。

社員のモチベーションが上がる

企業からすると、顔採用をすることで社員のモチベーションが上がるというメリットもあります。

確かに、見た目の良い人がいるとモチベーションも上がりますよね。

アイドルにファンができるのも同じ原理です。

それは企業でも同じで、社員のモチベーションが上がると会社全体の生産力アップにも直結します。

顔採用をすることで会社全体の生産力が上がる可能性があるため、企業は顔採用をすることがあるのです。

社内結婚が増えることによるメリットがある

企業によっては、顔採用によって社内結婚を促すこともあります。

社内結婚をすると、「家族のために仕事を頑張る」というモチベーションがその社員に生まれます。

先述したように、社員のモチベーションアップは会社全体の生産力向上につながるのです。

また、社内結婚をすることで結婚後の離職率も下がる傾向にあります。

結果として、優秀な人材の確保や企業の技術が外部に流出することを未然に防ぐことができるのです。

顔採用をすることによって社内結婚が活発化すれば、企業にも大きなメリットが残るのです。

見た目が重要視される仕事の顔採用はあたりまえ

見た目が重要視されるような仕事においては、顔採用することはあたりまえであると言えます。

例えば、フライトアテンダントです。

フライトアテンダントは顔採用が多いとされる航空業界においても、最も見た目が重要視される職種の一つです。

フライトアテンダントのように業界から見た目が重要になる職種の場合は、採用活動の段階で顔採用を設けることにより、見た目の良い人材の確保を実現しているのです。

顔にはその人のこれまでの人生が反映される

顔には、その人がこれまで歩んできた人生が反映されると言われています。

自信を持ってこれまでの人生を歩んできた人の顔には、自信に満ちた表情が浮かびます。

逆にあまり自信を持てずに人生を歩んできた人の顔には、不安げな表情が浮かぶことが多いです。

自信の持ちすぎは考えものですが、自信があるに越したことはありません。

企業の採用担当者は、履歴書だけでは見られない就活生の人生を、顔採用を通じて見ようとしているのです。

しぐさや表情で人間性がわかる

顔だけでなく、仕草や表情にも、その人の人間性は表れます。

自信を持っている就活生はおどおどした態度を取りませんし、逆にあまり自信がない就活生は手遊びをしたり貧乏ゆすりをしたりと、何かと落ち着かない仕草がよく見られます。

また、表情を見ても、その人の人間性を量ることはできます。

企業の採用担当者は、顔だけでなく仕草や表情にも目を向けることで、その人の本質を判断しようとしているのです。

接客業や営業で結果を出しやすい

見た目が良いと、接客業や営業でも結果が出しやすい傾向にあります。

そのため、営業職や接客業の面接においては、顔採用がなされる可能性も高いです。

見た目が人に与える印象に及ぼす影響は非常に大きいものであることは、先述したとおりです。

そのため、人と接することの多い営業職や接客業においては、見た目というものが重要になってくるのです。

営業職や接客業以外にも、業界柄、顔採用する必要がある業界は存在します。

その点に関しては避けられないものだと考えた上で、就活をするようにしましょう。

顔採用が多い6つの業界・業種

顔採用が多い業界・業種は、大きく分けて6つあります。

これらの業界を志望する際には、顔採用の可能性があることを頭に入れておきましょう。

1. アパレル系・美容業界
2. 航空業界
3. 広告業界
4. マスコミ
5. 企業受付
6. ブライダル業界

アパレル系・美容業界

アパレル系や美容業界は、顔採用が多いとされる業界のひとつです。

特に美容業界は、顔採用が多くあると考えるべきでしょう。

美容系も、提供する人自身が美容に興味がなければ、その商品も十分に得ることはできません。

そのため、美容業界においては清潔感のある人や見た目が良い人が、積極的に採用される傾向にあるのです。

「あの人みたいになりたい！」という、他人に対する憧れを持って商品の購買行動を起こす美容業界やアパレル業界にとっては、顔採用は必要不可欠なのです。

航空業界

航空業界も、顔採用が多い業界の一つに数えられます。

今はすっかり見なくなったものの、昔はフライトアテンダントの募集要項などに「容姿端麗であること」と、はっきり記載されていることもありました。

このことからも、航空業界、特にフライトアテンダントに関しては、昔から今に至るまで顔採用をしていることがわかります。

航空業界は人に見られる仕事であることが多いです。

人から見られることが多いのであれば、少しでも印象を良くしたいと思うのが当然ですよね。

そのため、航空業界においても顔採用は多いといえます。

広告業界

広告業界も、比較的顔採用の多い業界として知られています。

中でも広告代理店においては、顔採用の動きが顕著です。

広告代理店は、クライアント（依頼主）がいて初めて成り立つ仕事です。

そのため、いかにクライアントを増やせるかという影響力が重要になってきます。

先述したように、営業力の向上を見込んで顔採用をする企業は少なくありません。

少しでも印象を良くして、営業で結果を出そうとすることが多いのです。

そのため、広告業界に限ったことではありませんが、多くの業界の営業職においては顔採用をする傾向が強いのです。

マスコミ

マスコミも、顔採用が多い業界の一つです。

中でもテレビ局に所属するアナウンサーの採用試験においては、顔採用が前提とされます。

テレビ局のアナウンサーは、親しみやすさだけでなく、外見の良し悪しも重視されます。

もちろん、幅広い知識や対応力、責任感なども重要な判断材料の一つです。

しかし、そのテレビ局の顔ともなるアナウンサーには、どうしても見た目の良さが求められるのです。

そのため、アナウンサー志望で就活を進めている就活生は、顔採用が前提であることをあらかじめ頭に入れておくようにしましょう。

企業受付

業界に関係なく、企業の受付は顔採用によって採用の可否が決められる場合が多いです。

受付という仕事は、社外の人を会社として最初に迎える立場にあります。

いわば会社の顔になるのです。

会社の印象は少しでも良くしておきたいというのが本音ですから、どうしても受付には見た目の良い人を配置しなくてはならないのです。

しかし、受付も顔がよければ良いというわけではありません。

コミュニケーション能力やイレギュラーの業務にも対応できる判断力なども、もちろん重要視されます。

しかし、あくまで顔採用があることは頭に入れておくようにしましょう。

ブライダル業界

ブライダル業界、特にウェディングプランナーの採用においては、顔採用が行われるケースが多いです。

人生における一大イベントである結婚式を司るのがウエディングプランナーの仕事です。

そのため、ウエディングプランナーになる人は、新郎新婦が安心して任せられるような安心感や信頼感を持っていなくてはなりません。

ウエディングプランナーの見た目は、その式場のイメージにも直結します。

そのため、ブライダル業界においては容姿の良さも採用の判断基準の一つになるのです。

顔採用が少ない2つの業界

顔採用が多い業界があれば、顔採用の少ない業界もあります。

1. 公社・団体・官公庁
2. メーカー業界

これらの業界は、顔採用が少ない傾向にあります。

以上の業界を志望しているのであれば、顔採用の影響を心配する必要はありません。

公社・団体・官公庁

公社・団体・官公庁などの公務員職においては、顔採用はないと考えて良いでしょう。

ただし公務員になるためには、相応の試験に合格しなくてはなりません。

そのため、顔採用の有無よりも試験の難易度の心配をした方が良いでしょう。

公務員は安定した職のため、今も昔も根強い人気を誇ります。

メーカー業界

メーカー業界も、顔採用が少ない業界の一つに数えられます。

メーカーは、部品や材料を調達して自社で製造・販売をおこなう企業のことを言います。

業界としての華やかさは控えめなため、顔採用も少ない傾向にあります。

顔採用を乗り越えるためのポイント

顔採用を乗り越えるためのポイントは、4つあります。

顔採用が多いとされる業界・業種を狙う場合は、この4つのポイントを実践に移しましょう。

少しやるだけでも結果は大きく変わる可能性があります。

1. 美意識を上げる努力をする
2. 笑顔でいることを意識する
3. 清潔感を意識する
4. 顔以外の部分での強みを作る

顔採用は、ただ見た目だけで決まるものではありません。

その人がまとっている雰囲気や表情、しぐさまで評価されて顔採用となるのです。

そのため、ただ美意識を上げるだけでなく、笑顔でいることや清潔感を意識することが重要です。

それに加え、顔以外の部分での強みを作ることは必要不可欠です。

就活における自分のアピールポイントを把握し、効果的にアピールできるようにしましょう。

顔採用だけで就活は決まらない

顔採用だけで就活は決まりません。

そのため、たとえ顔採用のある業界を志望していたとしても、大きく心配する必要はありません。

顔採用は見た目だけでなく、雰囲気や表情も評価されます。

また、性格や志望動機ももちろん重要視されるため、不安にならずに準備を進めていくようにしましょう。

顔採用だけで就活は決まりません。

必ず、本当のあなたを見抜いてくれる企業が現れますよ。

それでは、今回はこのあたりで失礼します。

就活をしないという選択肢もアリ？就活しない理由とリスクを教えます

今回は「就活をしない」という選択肢についてのお話です。

結論からお伝えすると、就活をしないという選択肢は全然アリです。

会社に入らなくても、生きていくことはできます。

しかし、就活をしないことでリスクが発生することは事実です。

リスクを考えても就活をしないというのであれば、その選択は間違っていません。

就活をしないメリットとデメリット、リスクや生き方をお伝えします。

是非最後までお付き合いくださいませ。

それでは行ってみましょう。

就活をしないという選択肢もある

就活をしないという選択肢も、考えることは可能です。

就活をどうしてもしたくない、しない理由があるのであればしなくても良いでしょう。

しかし、就活をしないとそれなりのリスクが伴うことも事実です。

リスクと自分の考えを天秤にかけて、就活するかしないかを決めることをおすすめします。

就活をしたくないと感じる理由

就活をしたくないと感じる理由は、主に6つです。

1. シンプルに働きたくない
2. やりたいことがない
3. 誰かに指図されたくない
4. 組織に属したくない
5. そもそも就活が嫌い
6. 就活に疲れた

このような理由を持って、就活をしないという選択肢を取る学生は、毎年一定数います。

同じ考えを持っているかもしれない人は、その理由が自分に当てはまっているかどうかを確認してみてください。

シンプルに働きたくない

シンプルに働きたくない、という人も少なくないでしょう。

本音と建て前を考え、建て前を抜きに考えてみると、本音はこう思っている学生の方が多いかもしれません。

今の日本が平和である分、働くことに対する意義や必要性が昔ほど感じられなくなっているのかもしれませんね。

やりたいことがない

やりたいことがないと、就活に目標がないのと同じで、就活を進めていくことがつらくなるでしょう。

まだ仕事をしたことがない状態で、やりたいことが見つかっている学生の方が少ないのではないでしょうか。

どうしてもやりたいこと以外を仕事にしたくない、というのであれば就活をしないというのもアリかもしれません。

やりたいことがみつからないのは、悪いことじゃありません。

やりたいことが見つかるまで探せばいいのです。

もし就活でやりたいことが見つからないのであれば、就活から離れてみるという選択肢もアリかもしれません。

誰かに指図されたくない

「誰かに指図されたくない！」と考えて会社を辞める人も多いです。

ということは、就活生のみなさんのなかにもこのように感じている人は少なくないでしょう。

人間には得意なことと不得意なことがあります。

誰かに指図されることが嫌なのは社会に適していないのではなく、ただ苦手なだけなのです。

誰かに指図されたくないから就活をしない、という選択をする就活生も一定数いるようです。

組織に属したくない

組織に属したくない、組織の中で働くことがつらいという人は少なからずいます。

組織に属していると、どうしてもやりたくないことを押し付けられることがあります。

面倒な人間関係に巻き込まれることもあるでしょう。

組織にいると協調性を求められます。

そのため、協調性のない人は組織にいづらくなってしまうのが現状です。

組織に属したくないという人は就活をしないで、自分で組織を作る、起業をするという選択肢がおすすめかもしれません。

そもそも就活が嫌い

そもそも就活自体が嫌いという就活生もいるかと思います。

就活がすべてうまくいく人は少なく、何度も何度も選考に落ちることもあるでしょう。

「自分が必要ない人間なんじゃないか」と考えてしまう人もいます。

そんな考えから抜け出せなくなり、就活自体が嫌いになってしまったのであれば、就活をしないという手段を取った方が良いかもしれません。

就活が嫌い、しんどいという人はあなただけではありません。

しかし、今の時代、嫌いなことをわざわざ続けることはないのかもしれません。

就活に疲れた

どうしても就活に疲れてしまった人は、就活をしないという選択肢を取ることをおすすめします。

就活は自分を否定されている気分に陥ることが多々あります。

その中で、「就活うつ」になってしまう就活生は少なくないのです。

そのため、疲れてしまったらそれ以上無理をせず、自分を守ることを優先してください。

絶対に就活をしなきゃいけない、というわけではありません。

もしあなたが就活に疲れてしまったとき、目線を少し変えてみたら、少しは楽になるかもしれませんよ。

www.intern-ryugaku-guide.info

就活をしない場合の動き方

就活をしなくても、生きていくことはできます。

しかし、ほとんどの人が働かないと生活をしていくことはできません。

ここからは、就活以外の働き方を紹介していきます。

びびっときた働き方や興味のある働き方があれば、迷わずアクションを起こしてください。

就活だけが人生の選択肢ではありませんよ。

• フリーランスになる
• 起業する
• アルバイトをする
• 派遣として働く
• 家業を継ぐ
• 進学する
• 留学する

フリーランスになる

フリーランスという働き方は、近年日本でも浸透しつつある働き方のひとつです。

会社に属さず、複数の企業から仕事をもらう「業務委託」という形で仕事をし、収入を得るのが一般的です。

フリーランスになるためには、相応のスキルを身につけなくてはなりません。

実力主義で、仕事がないと収入がまったくないという厳しい世界です。

その代わりに、自分が働きたいときに働けるという自由を手にすることができます。

会社に縛られたくないのであれば、おすすめの働き方です。

起業する

起業をするという方法も、就活をしない人におすすめの働き方です。

もし組織に所属するのが嫌なのであれば、いっそのこと自分で組織を作ってみるのも面白いかと思います。

最近では大学生が起業するケースも多くあり、成功例も多くなってきています。

自分でルールを作る側になれるため、非常に働きやすい職場を作ることができるでしょう。

起業をするのであれば、まずは起業のノウハウを身につけるところから始めましょう。

何をわからない状態で起業するより、ノウハウを理解したうえで起業をした方が、成功の可能性は格段に上がります。

就活をしないのであれば時間もできます。

その浮いた時間で起業をするのも、悪い選択肢ではないでしょう。

• 学生が起業を学ぶビジネススクール【WILLFU STARTUP ACADEMY】

アルバイトをする

アルバイトをするのも、定番の稼ぎ方のひとつです。

しかし、ただアルバイトをするだけでは何も得られません。

そのため、就活をしない大学生には「リゾートバイト」をおすすめします。

リゾートバイトはその名の通り、リゾート地でアルバイトをすることです。

案件によっては住み込みで食費や光熱費を全部負担してくれるところもあります。

お金を稼ぎながら日本中を回り、いろんな世界を見ることができるのがリゾートバイトです。

就活をしないで時間があるのであれば、一度挑戦してみることをおすすめします。

• 寮費・水道光熱費無料・食事付のリゾートバイト！

派遣として働く

就活をしないで働く方法の一つが、派遣として働くということです。

派遣は自分の時間を確保できるため、柔軟な働き方を実現させることができます。

もちろん、就活をする必要はありません。

派遣会社に登録すればOKです。

企業とのミスマッチがあれば派遣先を変えることもできるため、自分に合った働きができるでしょう。

派遣という働き方は、就活をしないという就活生にはおすすめの方法の一つです。

• 派遣で働くメリット・デメリットとは？ | 派遣会社カタログ

家業を継ぐ

もしあなたの実家がなにかを営んでいるのであれば、家業を継ぐのも良い選択肢でしょう。

家業を継ぐと、あなたはその事業のトップになります。

いわば社長になるのです。

起業をするときと同様、自分で組織を動かすことができるのです。

あなたが家業を継ぐとなると、ご家族も喜ぶかもしれません。

就活をしないで家業を継ぐという選択肢も、悪くないですね。

進学する

大学院に進学し、学びを深めるのもひとつの選択肢です。

大学院に進学することで、就活までにもう2年の猶予を設けることもできます。

完全に就活をしないわけではありませんが、準備期間が長くなるということは大きな魅力です。

しかし、大学院では研究が忙しく、気づいたら就活をしなければならない時期になっている可能性もあります。

金銭的な問題もあるため、一概におすすめはできませんが、選択肢の一つとして考えておきましょう。

留学する

留学をして、世界を見るのも良い選択肢です。

留学をすると、日本ではできないような経験をすることができ、得られるものも大きいです。

また、留学経験は就活においても武器になります。

いずれ就活をすることやスキルアップを考えて、留学をするのも良い判断であるといえます。

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就活をしない場合のメリット

就活をしないと、いくつかのメリットを受けることができます。

• 時間的な制約から解放される
• 人間関係で悩まない
• 起業をしたら社長になれる
• やりたいことだけできる

就活をしないと、基本的には自由です。

自由になると、いろんなことができるようになりますよ。

時間的な制約から解放される

就活をしないと、就活にかけていた時間も浮くため、時間的な制約から解放されます。

その浮いた時間でやりたいことができるようになるのです。

時間の使い方は人それぞれですが、就活をしていた時にはなかった時間的な余裕が生まれます。

時間的な制約から解放されるという点では、就活をしないという選択肢は悪くないものかもしれません。

人間関係で悩まない

就活をしないと会社に入ることもないため、人間関係で悩むこともなくなります。

人間関係に悩む労力がかからないのです。

さらに付き合いの飲み会や食事などにかけていたお金も自分に使うことができるようになります。

人付き合いが苦手だという人には嬉しいメリットなのではないでしょうか。

起業をしたら社長になれる

就活をしないで起業をしたら、その瞬間からその会社の社長はあなたになります。

自分でルールを作る側に回れることは、就活をしないという選択肢の良い使い方でしょう。

起業をすると時間は取られますが、会社経営というなかなかできない経験をすることができます。

マネジメント経験はいずれ就活をするとなった場合にも活きるため、間違いなく自分にとってプラスになるでしょう。

就活をしないで起業し、社長になって一獲千金の夢を見ることもアリなのではないでしょうか。

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やりたいことだけできる

就活をしないと時間もお金も自分のために使うことができるため、やりたいことだけやることができます。

何に時間を使おうと、何にお金を使おうと、自分の自由です。

就活をしないという選択肢を取ってまでやりたいことがある場合は、一か八か身を投じてみても良いかもしれませんね。

就活をしない場合のデメリット

就活をしないことのメリットがあれば、デメリットがあるのも当然です。

• 社会的信用を得ることが難しい
• 収入が不安定になる
• 就職をするときに空白の期間を問われる
• コミュニティが広がらない
• 福利厚生がない

就活をしないと、これらのデメリットを被ることになります。

これらの項目が自分にとってデメリットになるかどうかを一度考えてみましょう。

社会的信用を得ることが難しい

就活をしないと、社会的な信用を得ることが難しいです。

学生が終わって社会人になると、会社名が社会的信用を得る一番の方法になります。

しかし、就活をしないとなると、その社会的信用を得ることが難しくなります。

クレジットカードの審査にも通過できなくなりますし、住宅ローンや自動車ローンを組むことも難しくなるでしょう。

会社に所属するということは、それだけで信用です。

就活をしないとその信用がないため、社会的信用を得ることが難しくなるのです。

収入が不安定になる

就活をしないと、自分の力で稼がなくてはなりません。

そのため、会社にいるときよりも収入が不安定になることはほぼ間違いないでしょう。

固定給やボーナスが安定している会社と違い、会社に所属しないと稼ぎはすべて自分次第です。

働けば働くほど収入を得られますし、働かないと収入はまったくありません。

収入が不安定になるという点は、就活をしないことで受けることになるデメリットのひとつなのです。

就職をするときに空白の期間を問われる

仮に学生時に就活をしなかったとしても、その後就活をする可能性はあります。

学生時代に就活をしていないと、その後就活をする際に空白の期間を問われるのです。

企業からすると、なぜ学生時代に就活をしなかったのかは気になるポイントです。

その質問に対して堂々と答えられる内容があれば問題ありませんが、なにもしておらずただ就活をしないことにした、となると企業も難色を示します。

たとえ就活をしないとしても、空白の期間に何をやるかが今後重要になることもあるのです。

コミュニティが広がらない

就活をしないと、会社に入ることで広げられるコミュニティが広がらないというデメリットがあります。

これは無駄な人間関係を持たないというメリットでもありますが、これがメリットかデメリットなのかは人によるでしょう。

コミュニティは財産です。

困ったときに頼ることができます。

しかし、就活をしないとそのコミュニティがないため、良くも悪くも一人になります。

コミュニティが広がらないことは、就活をしない選択肢を考える上で考慮すべき要素のひとつなのです。

福利厚生がない

就活をしないと、会社で受けられるような福利厚生がありません。

社会保険料や税金も自分で支払わなくてはなりません。

ボーナスもないため、収入面でも考えなくてはならないでしょう。

福利厚生がないことは、就活をしないという選択肢を考える上で考慮すべき重要な要素であるといえます。

就活をしないのもアリ。ただしリスクが大きい

就活をしないという選択肢は正直言ってアリです。

就活をしないとしても、フリーランスとして働くなり企業をするなりアルバイトをするなり、生活の仕方は人それぞれです。

しかし、会社に入らないことで発生するリスクが大きいことも事実です。

いざというときに会社にしがみつくことができないため、就活をしないのであればそのリスクを考慮しなくてはなりません。

それでは、今回はこのあたりで失礼します。